有抑郁症的人，公司能否录用，需分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确禁止公司录用患有抑郁症的员工。法律强调的是平等就业原则，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。抑郁症作为一种精神疾病，并不属于法律明确禁止录用的情形。
   • 同时，用人单位在招聘过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得设置与招聘职位无关的歧视性条件。因此，如果公司仅因员工患有抑郁症而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 录用决策：公司在决定是否录用患有抑郁症的员工时，应综合考虑员工的病情、工作能力、岗位需求以及公司能够提供的支持等因素。如果员工能够胜任工作，且公司能够提供必要的支持和帮助，那么录用该员工是合理的。
   • 工作安排：对于录用的患有抑郁症的员工，公司应根据员工的实际情况，合理安排工作任务和工作环境，避免给员工造成过大的压力。同时，公司还可以提供必要的心理支持和辅导，帮助员工更好地适应工作。
   • 隐私保护：公司在处理员工抑郁症相关信息时，应严格遵守隐私保护原则，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

3. 风险提示：

   • 如果公司因员工患有抑郁症而拒绝录用，且无法提供合理的解释或证据支持其决策，那么员工可能认为公司存在就业歧视行为，并有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司在录用后发现员工无法胜任工作或存在其他严重问题，且这些问题与抑郁症无直接关联，公司可以依据劳动合同法的相关规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。但在此过程中，公司仍需注意保护员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：公司在招聘过程中应秉持平等、公正的原则，不歧视任何应聘者，包括患有抑郁症的应聘者。同时，公司应建立完善的员工心理健康支持体系，为需要帮助的员工提供必要的支持和辅导。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有更多问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。