单位不让患有抑郁症的员工换岗位是否违法，不能一概而论，需结合具体情况及法律规定进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与规定
平等就业与劳动保护：
- 抑郁症患者享有平等就业和劳动保护的权利，不因患病而受到歧视。只要员工能够胜任本职工作，用人单位不得因其患有抑郁症而拒绝调岗或解除劳动关系。
医疗期与劳动能力：
- 根据员工的工作年限等因素，法律规定了不同长度的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益。
- 若员工因抑郁症无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认无法胜任原岗位，用人单位应考虑调整其工作岗位。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括根据员工的身体状况调整工作岗位。
二、具体情况分析
员工工作能力：
- 如果抑郁症患者员工仍能胜任当前工作，且调岗并非必要，那么单位拒绝调岗可能不构成违法。但单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。
- 如果抑郁症已严重影响员工的工作表现，使其无法胜任当前工作，且经过劳动能力鉴定确认无法从事原岗位，那么单位有义务调整员工的工作岗位。此时，单位拒绝调岗可能构成违法。
调岗的合理性：
- 调岗应基于员工的身体状况和工作能力，确保调岗后的工作不会对员工的健康造成进一步影响。
- 调岗应合理、公正，不得因员工患有抑郁症而对其进行不公平的待遇。
程序合法性：
- 如果单位决定拒绝调岗或解除劳动关系，必须遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 未经法定程序，单位不得单方面拒绝调岗或解除劳动关系。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位违反法律规定，拒绝为患有抑郁症的员工调岗或解除劳动关系，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
- 单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
建议：
- 对于患有抑郁症的员工，单位应给予更多的关心和支持，提供必要的心理援助和调岗机会。
- 如果员工提出调岗申请，单位应认真评估其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位。
- 如果单位与员工之间因调岗问题产生争议，建议通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。
举例说明：假设某员工因抑郁症无法继续从事高强度的工作，向单位提出调岗至相对轻松岗位的申请。如果单位拒绝调岗，且该员工能够证明其因抑郁症无法胜任原工作，那么单位的行为可能构成违法。此时，员工有权向劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求单位承担法律责任。
总结来说，单位不让患有抑郁症的员工换岗位是否违法，需根据员工的病情、工作能力以及调岗的合理性等因素进行综合判断。如果单位的行为违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。