事业单位员工患有抑郁症，在符合一定条件下是可以要求换岗的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的换岗请求
医疗期保护：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关劳动法规，事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同，且应给予必要的医疗期。抑郁症作为精神类疾病，员工应享有相应的医疗期保护。
- 在医疗期内，如果员工认为当前岗位对其病情恢复不利，可以向单位提出换岗请求。单位在评估员工病情和岗位需求后，应考虑给予合理的岗位调整。
单位责任：
- 单位有责任和义务为患病员工提供必要的治疗时间和适当的工作安排，以帮助其恢复健康。这包括在可能的情况下，调整员工的工作岗位，以减轻其工作压力，促进病情恢复。
二、医疗期满后的换岗与解除合同
医疗期满后的换岗：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，但能够从事由单位另行安排的工作，单位应考虑给予换岗机会。这既是法律的要求，也是对员工权益的保障。
- 员工在提出换岗请求时，应提供医疗证明，证明其病情和当前岗位的不适应性，以及换岗对其病情恢复的必要性。
解除合同的特殊情形：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿金后，可以解除聘用合同。但这一情形并不排除员工在医疗期内或医疗期满后提出换岗请求的权利。
三、员工权益保障与建议
及时沟通：
- 员工在发现自己患有抑郁症后，应及时与单位沟通，说明病情和岗位需求，提出换岗请求。单位在了解员工情况后，应积极响应，给予必要的支持和帮助。
保留证据：
- 员工在提出换岗请求时，应保留好相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝员工的换岗请求，或存在其他侵犯员工权益的行为，员工可以向人事争议调解组织申请调解，或向人事争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：事业单位员工患有抑郁症时，在医疗期内有权要求换岗以促进病情恢复。医疗期满后，如果仍不能从事原工作但能从事其他工作，单位也应考虑给予换岗机会。员工在提出换岗请求时，应及时与单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。