结论：得了抑郁症的员工在符合一定条件下是可以要求调离岗位的，但具体能否成功调岗需根据实际情况和单位政策综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应依法支付病假工资或其他相关福利待遇。抑郁症作为一种疾病，员工在医疗期内有权享受相应的保护。
二、调岗的合理性分析
医疗期内的调岗：
- 若员工在医疗期内，且抑郁症症状严重到无法胜任原工作，员工可以向用人单位提出调岗申请。此时，用人单位应根据员工的实际情况和单位政策，考虑是否为其调整岗位或提供其他合理安排。
- 法律依据：虽然法律未直接规定医疗期内必须调岗，但用人单位有义务关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。在员工确实无法胜任原工作的情况下，调岗是一种合理的解决方案。
医疗期满后的调岗：
- 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，但能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位应为其调整岗位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务尝试为员工调整岗位。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 员工应积极与用人单位沟通，说明自己的病情和无法胜任原工作的情况，提出调岗申请。
- 在沟通过程中，员工可以提供医疗证明等相关材料，以支持自己的调岗请求。
了解单位政策：
- 员工应了解用人单位关于员工患病的处理政策，包括调岗、病假工资支付等方面的规定。
- 若单位政策中有关于调岗的具体规定，员工可以依据政策提出申请。
寻求法律支持：
- 若用人单位拒绝调岗申请或未依法支付病假工资等福利待遇，员工可以寻求法律支持。
- 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 若员工因抑郁症症状严重到无法胜任任何工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在符合法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，即便患有抑郁症，用人单位也可依法解除劳动合同。
总结与建议：得了抑郁症的员工在符合一定条件下是可以要求调离岗位的。在实际操作中，员工应积极与用人单位沟通，了解单位政策，并提供必要的医疗证明等材料以支持自己的调岗请求。若遇到用人单位拒绝调岗或未依法支付福利待遇等情况，员工可以寻求法律支持以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。