在工作中得了抑郁症，您确实是有可能申请调岗的，但具体能否成功调岗，需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，抑郁症是一种心理疾病，它可能影响到您的工作能力和状态。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在这之前，用人单位有义务对不能从事原工作的员工另行安排工作，这通常就包括了调岗的可能性。

从您提供的情况来看，如果您在工作中得了抑郁症，并且因此无法继续胜任原岗位的工作，您可以向公司提出调岗的申请。在申请时，建议您提供相关的医疗证明，比如医生的诊断书、治疗建议等，以证明您确实因为抑郁症而无法从事原工作。

同时，公司也有义务对您的申请进行认真考虑。如果公司认为您的调岗申请合理，且公司有能力为您安排其他适合的工作岗位，那么公司应该同意您的调岗申请。但如果公司认为您的调岗申请不合理，或者公司确实没有其他适合的工作岗位可以安排，那么公司可能会拒绝您的申请。在这种情况下，您可以与公司进行进一步的沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

另外，我还想提醒您的是，即使公司同意了您的调岗申请，您也需要在新岗位上继续努力工作，并积极配合治疗，争取早日康复。同时，公司也应该对您进行必要的关怀和支持，帮助您尽快适应新岗位的工作环境和工作内容。

总的来说，工作中得了抑郁症是可以申请调岗的，但具体能否成功需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。希望您能够积极面对自己的病情，勇敢提出调岗申请，并争取得到公司的理解和支持。