在单位得了抑郁症，是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、抑郁症与工伤的认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明抑郁症是由工作原因直接导致的。
- 如果抑郁症是由于工作强度过大、工作环境恶劣、职场欺凌等与工作直接相关的因素引发的，且能够提供充分的证据（如医疗证明、工作记录、同事证言等），那么有可能被认定为工伤。
非工伤情况：
- 如果抑郁症是由于个人原因（如家庭问题、个人性格等）导致的，与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果抑郁症被认定为工伤，且因此产生了与用人单位之间的争议（如工伤赔偿、医疗费用等），那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
非劳动仲裁受理范围：
- 如果抑郁症未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但争议内容不属于劳动仲裁的受理范围（如纯粹的精神损害赔偿等），那么可能无法通过劳动仲裁解决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果认为抑郁症与工作有关，应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明抑郁症是由工作原因导致的。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续申请劳动仲裁或提起诉讼的前提。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁和工伤认定涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
四、可能面临的挑战
因果关系证明：
- 抑郁症的成因复杂多样，证明其与工作之间的直接因果关系可能具有挑战性。需要充分的医疗证据和专家意见来支持这一主张。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由来否认抑郁症与工作之间的关联，如个人原因、既往病史等。这需要你准备充分的反驳证据来应对。
总结与建议：在单位得了抑郁症是否可以申请劳动仲裁，取决于抑郁症是否被认定为工伤以及争议内容是否属于劳动仲裁的受理范围。如果你认为抑郁症与工作有关，并因此产生了与用人单位之间的争议，建议尽快收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。