上班不到一年诊断抑郁现在领导要辞退，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

首先，需明确用人单位是否存在致使劳动者抑郁的不当行为，比如过度加班、工作环境恶劣、不合理的工作压力等，且这些行为与劳动者抑郁之间存在因果关系。若存在上述情况，劳动者可基于以下法律规定维护自身权益：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

基于该法条，若用人单位以劳动者抑郁为由解除劳动合同，且该抑郁状态与用人单位的不当行为有关，劳动者有权就此争议申请劳动仲裁。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……

若劳动者抑郁状态被认定为患病，且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求改善工作条件、调整工作安排或给予合理补偿等。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

综上所述，若劳动者上班不到一年被诊断为抑郁，且该抑郁状态与用人单位的不当行为有关，或劳动者在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，劳动者均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。