结论：员工抑郁时，公司是否可以调岗需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和岗位调整的合法性角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、健康状况等因素调整岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工抑郁的情况下，公司有可能依据合同约定进行调岗。但需注意，调岗应具有合理性，不能损害员工的合法权益。
- 法定调岗情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。然而，在员工因抑郁无法胜任原岗位工作，且公司能够证明调岗的必要性、合理性和正当性的情况下，公司可能有权单方面调整员工岗位。但这一过程中，公司需承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。
从员工抑郁与工作能力的关系角度
- 抑郁对工作能力的影响：如果员工的抑郁症状严重到无法胜任原岗位工作，且经过医疗鉴定或医生建议需要休息或调整工作环境，那么公司从保障员工健康和安全的角度出发，可能会考虑调岗。但调岗前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽量提供适合的岗位。
- 员工拒绝调岗的处理：如果员工因抑郁拒绝调岗，公司应尊重员工的意愿，并考虑提供其他合理的支持措施，如心理辅导、病假等。如果公司强行调岗，可能构成违法调岗，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
从公司调岗的合理性和正当性角度
- 调岗的合理性：公司调岗应具有合理性，即调岗后的岗位应与员工的能力、经验、学历等相匹配，且不应降低员工的工资待遇和职业发展空间。如果调岗明显不合理，如将员工从管理岗位调整到清洁岗位，且工资大幅降低，那么这种调岗可能被视为违法。
- 调岗的正当性：公司调岗应具有正当性，即调岗应出于公司生产经营的需要或员工健康、安全的考虑。如果公司无法证明调岗的正当性，如仅因员工抑郁就随意调岗，那么这种调岗可能被视为对员工权益的侵害。
建议：
- 对于公司而言，在员工抑郁的情况下调岗应谨慎行事。首先，应与员工进行充分沟通，了解员工的健康状况和调岗意愿；其次，应评估调岗的合理性和正当性，确保调岗不违反法律法规和劳动合同的约定；最后，应签订书面的变更劳动合同协议，明确调岗后的岗位、工资待遇等事项。
- 对于员工而言，如果因抑郁面临调岗问题，应积极与公司沟通，表达自己的意愿和需求。如果认为公司的调岗不合理或违法，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法调岗，员工应接受并履行新的岗位职责。如果员工拒绝调岗且无法胜任原岗位工作，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。