结论：公司不能仅因员工被“气抑郁”就单方面调岗，调岗需满足法定或约定条件，且需遵循合理程序。以下从法律角度详细分析：

一、调岗的法定条件与程序

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，单方面调岗通常缺乏法律依据，除非满足以下法定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：若员工因抑郁被认定为医疗期内的疾病，且原岗位无法适应其身体状况，公司可依据《劳动合同法》第四十条第一项，在提前三十日书面通知或支付一个月工资后，调整至适合岗位。但需注意，抑郁是否属于“医疗期疾病”需由专业医疗机构诊断，且调岗需与员工协商。

2. 劳动者不能胜任工作：若公司能证明员工因抑郁导致无法胜任原岗位（如工作效率显著下降、频繁出错等），可依据《劳动合同法》第四十条第二项调岗。但需满足两个条件：一是提供充分证据证明“不能胜任”；二是调岗需合理，不得具有侮辱性或惩罚性。

3. 客观情况发生重大变化：如公司组织架构调整、部门撤销等，导致原岗位不存在，可依据《劳动合同法》第四十条第三项调岗。但需与员工协商，协商不成可解除合同并支付经济补偿。

二、员工抑郁与调岗的关联性分析

1. 抑郁是否构成调岗的直接原因：
   若员工抑郁未被认定为“患病”或“不能胜任工作”，公司仅以“气抑郁”为由调岗，可能涉嫌违法。例如，若员工抑郁是因工作压力大，但未影响工作表现，公司无权单方面调岗。

2. 调岗的合理性审查：
   即使满足法定调岗条件，公司仍需证明调岗的合理性，包括：

   • 新岗位与原岗位的工作内容、薪酬待遇相当；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 调岗符合员工身体状况或职业能力。

三、员工抑郁的权益保护

1. 医疗期保护：
   若员工抑郁被认定为“患病”，可享受医疗期保护。医疗期内，公司不得单方面解除合同或调岗（除非员工同意）。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定，一般为3-24个月。

2. 工伤认定可能性：
   若员工抑郁与工作直接相关（如长期遭受职场暴力、过度加班等），可尝试申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或患职业病可认定为工伤。若认定成功，员工可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

四、实务建议

1. 对公司的建议：

   • 避免单方面调岗，优先与员工协商；
     
   • 若需调岗，收集充分证据（如医疗证明、工作表现记录等）；
     
   • 确保调岗程序合法，书面通知员工并保留证据。

2. 对员工的建议：

   • 若认为调岗违法，可拒绝并要求公司恢复原岗位；
     
   • 收集证据（如调岗通知、工作记录、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若抑郁与工作相关，及时申请工伤认定。

总结：公司不能仅因员工被“气抑郁”就单方面调岗，需满足法定条件并遵循合理程序。员工若认为调岗违法，可通过法律途径维护权益。如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。