结论：被单位整抑郁了，并不直接构成可以“被迫离职”的法定理由，但你可以根据具体情况考虑是否主动离职或采取其他法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“被迫离职”的法定情形
在劳动法领域，“被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。然而，单纯的因工作导致抑郁，并不直接属于这些法定情形之一。因此，从法律角度讲，你不能仅凭“被单位整抑郁了”这一理由就主张“被迫离职”。
二、抑郁症与劳动合同解除
医疗期内的保护：
- 如果你因抑郁症需要停止工作进行治疗，且处于法律规定的医疗期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据你实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，你仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 如果医疗期满后你能胜任工作或新岗位，则用人单位不得以抑郁症为由辞退你，否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
三、你的权益与应对措施
寻求医疗帮助：
- 首先，你应该积极寻求医疗帮助，治疗抑郁症，确保自己的身心健康。
与用人单位沟通：
- 你可以与用人单位沟通，说明自己的情况，尝试协商调整工作岗位或减轻工作压力等，以改善工作环境和条件。
考虑主动离职：
- 如果你认为继续留在该单位对自己的身心健康造成严重影响，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑主动离职。但在此之前，建议你咨询专业律师，了解自己的权益和可能获得的补偿。
法律途径维权：
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付医疗期工资、违法解除劳动合同等），你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊行业的特殊处理
- 对于某些特殊行业（如飞行员、消防员等），虽然工作性质对身心健康有极高要求，但即使你患有抑郁症，用人单位也需遵循法定程序和要求进行妥善安置或调整工作岗位，而非随意辞退。
五、综合考量与建议
- 在处理此类问题时，你需要综合考虑自己的病情严重程度、工作表现、单位政策、社会支持等多方面因素。
- 我建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的具体权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。
最后，我想强调的是，无论你选择何种方式处理这个问题，都应该以保护自己的身心健康为首要原则。同时，也希望你能够积极面对困难，寻求必要的帮助和支持，早日走出困境。