结论前置：领导以您抑郁为由不让您加班，这本身并不直接构成您可以被迫离职的合法理由。是否可以离职，需根据您与用人单位之间的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 关于加班的限制与规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 若您因健康原因（如抑郁）无法承受加班，您有权拒绝加班，且用人单位不得因此对您进行不利对待，如降薪、解雇等。

2. 关于被迫离职的合法性：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。
   • 在您的情况下，如果领导仅以您抑郁为由不让您加班，并未涉及其他违法行为，那么这并不构成您被迫离职的合法理由。
   • 若您因此选择离职，可能无法享受被迫离职的相关权益，如经济补偿等。

3. 关于抑郁与工作能力的关系：

   • 抑郁是一种心理疾病，可能影响您的工作能力和效率。但抑郁本身并不直接导致您无法继续工作或必须离职。
   • 如果您认为自己的抑郁状况已经严重影响到工作，且无法通过调整工作方式或寻求医疗帮助来改善，那么您可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，甚至提出离职。但离职应基于您自身的健康考虑和职业规划，而非被迫。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与领导或人力资源部门沟通，说明您的健康状况和加班的困难，寻求合理的解决方案。
   • 寻求医疗帮助：如果您的抑郁状况严重，建议您及时寻求专业医疗帮助，以改善您的健康状况。
   • 了解法律法规：在做出任何决定之前，建议您了解相关的法律法规，特别是关于劳动权益保护的规定，以确保您的权益不受侵害。
   • 考虑法律途径：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，且您因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：领导以您抑郁为由不让您加班，并不直接构成您可以被迫离职的合法理由。您应根据自己的健康状况和职业规划，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议。