加班不合法的情况下，劳动者确实有可能被迫离职，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班不合法的法律认定

加班不合法通常指的是用人单位违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于加班时间、加班工资支付等规定。例如，用人单位要求劳动者每日加班超过3小时或每月加班超过36小时，或者未按照法定标准支付加班工资，均构成违法加班。

二、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

加班不合法，特别是当用人单位未按照法定标准支付加班工资时，可以视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形。因此，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。

三、被迫离职的程序与注意事项

1. 提前通知：虽然《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以立即解除劳动合同，但为了维护自身权益，建议劳动者在解除劳动合同前，先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。如果协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。

2. 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应收集并保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法加班或未支付加班工资的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同后的经济补偿等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、被迫离职后的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊情况下的考虑

• 用人单位已纠正违法行为：如果劳动者在提出解除劳动合同前，用人单位已经纠正了违法加班或未支付加班工资的行为，劳动者再以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，可能难以得到支持。
• 劳动者自身原因：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）而选择离职，并试图以用人单位违法加班为由要求经济补偿的，也可能难以得到支持。

总结来说，加班不合法的情况下，劳动者在满足一定条件并遵循法定程序后，确实可以被迫离职并要求用人单位支付经济补偿。但劳动者在行使这一权利时，应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。