劳动者因用人单位违法加班而辞职，有权获得经济补偿及追讨加班工资。具体分析如下：

辞职权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位安排加班需遵守法定时限，即每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。如果单位违反这一规定，强迫或变相强迫劳动者超时加班，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。

经济补偿

劳动者因用人单位违法加班而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

加班工资的追讨

劳动者还有权追讨因加班而应获得的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

• 延长工作时间支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%；
• 法定节假日工作支付不低于工资的300%。

为了成功追讨加班工资，劳动者需要收集充分的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等，以证明加班事实的存在。

维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿和加班工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相应补偿和工资。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3. 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对用人单位违法加班时，不仅有权要求经济补偿，还可以追讨加班工资。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。