结论：当用人单位存在违法加班行为时，劳动者确实有权要求解除劳动合同，并可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

一、违法加班的定义与情形

违法加班通常指的是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，或者未依法支付加班工资等行为。具体来说，包括但不限于以下几种情形：

1. 加班时间超过法定限制：在标准工时制下，用人单位未经协商或超出法定限制（每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）安排加班。
2. 加班未支付合法报酬：用人单位未按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资，如延长工作时间未支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作未安排补休也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者解除劳动合同的权利与程序

1. 权利：

   • 劳动者在发现用人单位存在违法加班行为后，有权要求用人单位纠正并保障其合法权益。
   • 若用人单位未改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 程序：

   • 劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，要求其纠正违法加班行为。
   • 若协商无果，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因是基于违法加班行为。同时，保留好相关送达证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

三、经济补偿的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违法而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动争议解决途径

若用人单位对劳动者解除劳动合同或拒绝支付经济补偿存在异议，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动争议仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位存在违法加班事实。
2. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、特殊情形说明

需要注意的是，并非所有加班行为都构成违法加班。在以下特殊情形下，用人单位安排加班是合法的，劳动者不得以此为由要求解除劳动合同：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

建议：作为劳动者，在面对用人单位的违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。