不加班就解除劳动合同，这种做法通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。具体来说：
加班的自愿性：加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以不加班为由解除劳动合同，这明显违反了劳动法的自愿原则。
解除劳动合同的合法性：用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。仅仅因为劳动者不加班就解除劳动合同，显然不符合法律规定的解除条件，因此是违法的。
二、可能的法律后果
如果用人单位因为劳动者不加班就解除劳动合同，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的分析
虽然一般情况下不加班就解除劳动合同是违法的，但也有一些特殊情况需要注意：
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者必须加班的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但是，即使如此，用人单位也不能以不加班为由直接解除劳动合同，而应该通过协商、调解等方式解决争议。
紧急情况下的加班：在某些紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要劳动者加班以应对突发事件。在这种情况下，劳动者有义务配合用人单位的加班要求。但是，用人单位也应该支付相应的加班费，并且不能长期、频繁地要求劳动者加班。
四、建议与措施
为了避免类似的纠纷发生，我建议劳动者和用人单位都采取以下措施：
明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应该明确约定工作时间、加班政策等条款，以避免后续产生争议。
加强沟通与协商：当出现加班争议时，双方应该加强沟通与协商，寻求合理的解决方案。用人单位应该尊重劳动者的意愿和权益，劳动者也应该理解用人单位的难处和需求。
寻求法律援助：如果双方无法协商解决争议，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
总之，不加班就解除劳动合同通常是违法的。如果你遇到了类似的问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。