不加班被辞退是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不加班被辞退违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，加班应基于双方协商一致，员工有权拒绝未经协商的加班要求。
- 若用人单位未经协商，直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违法解除。按照该法第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
二、特殊情况：不加班可能构成合法辞退的理由
特殊情况下的加班要求：
- 尽管员工有权拒绝加班，但在以下特殊情况下，员工不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情况下，如果员工拒绝加班，且该加班是完成工作任务所必需的，用人单位可能以员工严重违反规章制度或不能胜任工作为由解除劳动合同，但需确保解除过程符合法律法规，避免滥用权利。
劳动合同中的加班条款：
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能影响其就业状态。
- 在这种情况下，用人单位依据劳动合同条款解除劳动合同可能具有合法性，但仍需确保解除过程符合法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
三、员工权益保护措施
与公司协商：
- 如遇不加班被辞退的情况，应先与用人单位协商解决。协商时，可以指出用人单位辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或者获得合理补偿。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、用人单位应注意的事项
遵守法律法规：
- 用人单位在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。
合法解除劳动合同：
- 在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。如需解除劳动合同，应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
总结来说，不加班被辞退是否违法不能一概而论，需根据具体情况、法律规定及劳动合同条款综合判断。如果你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。