公司按合同约定安排加班却不支付加班费，这一行为是违法的。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这一问题。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了劳动者的合法经济权益，体现了其劳动付出的应有回报。因此，公司按合同约定安排加班却不支付加班费，显然违反了上述法律规定。

二、法律建议

当您遇到公司不支付加班费的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
   • 在协商过程中，您可以出示加班证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明自己存在加班的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费，为劳动者提供有效的行政保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位逾期不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这两个过程中，您需要提供充分的证据来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

三、可能的法律后果

若公司未按规定支付加班工资，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动争议处理：在劳动争议中，公司通常会被认定为存在过错，需要承担支付加班工资及经济补偿的责任。

总结来说，公司按合同约定安排加班却不支付加班费是违法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定支付加班工资。当遇到此类情况时，您应勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。