公司不让加班并不直接等同于违法解除合同。为了更清晰地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司不让加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。这意味着，加班并非劳动者的法定权利，而是需要用人单位与劳动者协商一致的结果。
   • 公司有权根据自身的生产经营需要和员工的工作表现，自主决定是否安排员工加班。因此，公司不让某个员工加班，并不直接构成违法行为。

2. 公司不让加班与解除合同的关系：

   • 违法解除合同通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。公司不让加班，并不等同于解除了与劳动者的劳动合同。
   • 如果公司仅仅是因为不让加班而采取其他措施（如降薪、调岗等）来变相逼迫员工离职，那么这些行为可能构成违法解除或变相解除合同，但这与不让加班本身是两个不同的概念。

3. 公司不让加班可能涉及的违法情形：

   • 虽然公司不让加班本身不违法，但如果公司因此侵犯了员工的合法权益（如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等），则可能构成违法行为。
   • 另外，如果公司不让加班是基于不合理歧视（如性别、种族、宗教信仰等）或违反了劳动合同中的明确约定，那么也可能构成对员工权益的侵犯。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为公司不让加班的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司不让加班并不直接等同于违法解除合同。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求行政救济或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。