公司协商解除员工不同意后，公司恶意针对员工不让加班，这一行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需建立在双方自愿、协商一致的基础上，用人单位不得单方面强制要求员工加班。

2. 公司行为的性质：

   • 若公司在与员工协商解除劳动合同未果后，采取恶意针对的方式，如故意不让员工加班，以降低其薪资待遇或破坏劳动合同的正常履行，这种行为极有可能触犯法律。
   • 特别是当员工的劳动合同中有明确规定加班权益时，公司有意取消此类权利，即视为违约之举。

3. 法律后果：

   • 如公司行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。
   • 公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的经济损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或公共利益时，员工的加班义务可能受到特殊规定的调整。但在本题所述情境中，并未提及此类特殊情况。

综上所述，公司在与员工协商解除劳动合同未果后，恶意针对员工不让加班的行为，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权采取法律手段维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。