公司因员工不同意调岗就恶意不让正常加班，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这本身就可能构成违法行为。
合理性审查：即使公司认为调岗是必要的，也需要证明调岗的合理性，比如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，那么其调岗行为也可能被认定为违法。
二、加班的限制与规定
加班自愿原则：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是自愿的，公司不能强制员工加班。
加班时长限制：即使员工同意加班，公司也需要遵守加班时长的限制。一般来说，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。如果公司恶意不让员工正常加班，但并未超过法定加班时长限制，且员工本身也愿意加班，那么公司的行为可能构成对员工劳动权益的侵害，但不一定直接违反加班时长的具体规定。不过，从劳动关系的和谐与员工权益保护的角度来看，公司的这种做法仍然是不恰当的。
恶意不让加班的违法性：如果公司因为员工不同意调岗，就采取恶意不让正常加班的措施，这实际上是一种对员工的报复行为。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复正常的加班安排，并有权就因此遭受的损失向公司主张赔偿。
三、应对建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗和加班安排的看法和诉求。通过沟通，或许能够找到双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
总结来说，公司因员工不同意调岗就恶意不让正常加班的做法是不合法的。你有权要求公司恢复正常的加班安排，并有权就因此遭受的损失向公司主张赔偿。如果遇到类似情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。