不加班公司调岗一般不合法。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。加班通常需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理加班要求，这是劳动者的合法权利。如果用人单位仅因劳动者不加班就对其进行调岗，这属于单方面变更劳动合同的行为，未经过劳动者同意，违反了法律规定。
合理性层面
虽然法律上规定调岗需要协商一致，但若用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇未降低、新岗位与劳动者的工作能力相匹配等，调岗可能会被认定合法。不过，一般情况下，单纯以不加班为由调岗，很难被认定为合理调岗。因为不加班并不等同于劳动者不能胜任原工作，也不构成用人单位调岗的充分理由。
劳动者应对策略
与公司协商：劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，坚定表达您对调岗的反对立场，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗理由。
保存证据：在协商过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若公司坚持调岗且协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能够证明劳动关系和调岗事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
建议：劳动者在遇到公司以不加班为由调岗的情况时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施进行维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。