结论：公司合理调岗，员工不上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司合理调岗的认定
法律依据与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这通常基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素。
- 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为不违反这些约定，员工应当遵守。例如，合同中写明“公司可根据业务发展和工作需要，在不降低员工薪资待遇的前提下，对员工的工作岗位进行合理调整”，则公司在此范围内进行调岗是合法的。
合理范围：
- 调岗需在公司正常的生产经营管理范畴内，且不损害员工权益。具体表现为调岗后员工的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差。
- 调岗应考虑员工的工作能力、专业技能和经验，确保新岗位与员工的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。
二、员工不上班的法律后果
若调岗合法合理：
- 如果公司的调岗行为合法合理，员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工。根据公司的规章制度，旷工达到一定天数可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若调岗不合法不合理：
- 如果公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝调岗。此时，员工不上班的行为可能不构成旷工，因为员工是在维护自己的合法权益。公司若因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、员工的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以要求公司继续履行原劳动合同，即回到原岗位工作。
要求支付赔偿金：
- 若员工不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如，员工在公司工作3年，则可能获得6个月的工资作为赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，确保双方的权益得到公正对待。
四、建议
- 对于员工：在面对公司的调岗安排时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗行为合法合理，并充分考虑员工的权益和感受。如果员工拒绝调岗，公司应了解员工的具体原因和诉求，并尝试通过沟通协商解决问题。如果确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律规定和合同约定，避免引发法律纠纷。
总结：公司合理调岗时，员工不上班是否违法取决于调岗的合法性和合理性以及员工的具体行为。双方应充分了解相关法律法规和合同约定，通过沟通协商解决问题，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。