结论：用人单位随意调岗且不让加班的行为，可能涉及违法，具体需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及不让加班的原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于随意调岗
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中约定的工作岗位，可能构成违约。
- 举例：若劳动合同中明确约定劳动者从事销售岗位工作，但用人单位未经协商一致，突然将劳动者调至后勤岗位，这种调岗行为可能因违反劳动合同约定而被认定为违法。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，用人单位在调岗时也应考虑调岗的合理性，包括调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件等。
- 举例：若用人单位因业务调整需要，将劳动者从原岗位调至相似岗位，且劳动报酬和劳动条件未发生显著变化，这种调岗行为可能被视为合理。
法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
二、关于不让加班
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 举例：若用人单位以不安排加班为由威胁劳动者，或未经劳动者同意擅自安排加班并拒绝支付加班费，这些行为均可能构成违法。
不让加班的合法性：
- 如果用人单位因生产经营需要不再需要劳动者加班，或者劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法继续加班，用人单位不让劳动者加班的行为是合法的。
- 举例：若用人单位因业务量减少，不再需要劳动者加班完成工作任务，或者劳动者因身体原因无法承受加班强度，用人单位不让劳动者加班是合理的。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的加班请求，或者以不让加班为由对劳动者进行处罚或解雇，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
三、综合建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者对用人单位的调岗或不让加班行为有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
总结：用人单位随意调岗且不让加班的行为是否违法，需结合具体情况综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先与用人单位协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。