公司不经过员工随意调班是违法的。公司在未经员工同意的情况下，不能随意调整员工的工作班次，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作班次。这意味着，任何关于工作班次的调整都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确定。
违法调班的情形
- 单方面改变班次：公司未与员工沟通或协商，单方面改变员工的工作班次，这打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
- 不合理调班：如将员工调至不合理的工作时间（如深夜或凌晨），或者频繁调整班次，导致员工生活节奏被打乱，无法正常工作或休息，这种调班同样构成违法。
合法调班的条件
- 协商一致：公司应提前与员工进行沟通，说明调班的原因、具体安排以及可能的影响，并征得员工的同意。
- 合理性：调班应基于合理的经营需要或工作安排，不得损害员工的合法权益。
- 书面形式：调班协议应以书面形式确定，并明确调班的具体内容、时间以及双方的权利义务。
法律后果
如果公司无视法律规定强行对员工进行调班，可能会面临以下法律后果：
- 被责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调班行为后可责令其改正。
- 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：如果员工因公司违法调班而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作班次、支付经济补偿等法律责任。
总结与建议
公司在进行调班时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调班必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。员工在面对公司随意调班时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调班并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。