员工不配合调班是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法合理的调班情况
法律依据与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位（包括班次）进行合理调整。这通常基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素。
- 若劳动合同中明确约定了调班的相关条款，且调班行为不违反这些约定，员工应当遵守。例如，合同中写明“公司可根据业务发展和工作需要，对员工的工作班次进行合理调整”，则公司在此范围内进行调班是合法的。
合理范围：
- 调班需在公司正常的生产经营管理范畴内，且不损害员工权益。具体表现为：调班后员工的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差。
- 调班应考虑员工的工作能力、专业技能和经验，确保新班次与员工的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。
在此情况下，员工不配合调班可能构成违约或违反公司规章制度，但不一定直接构成违法。然而，如果公司因此辞退员工，需确保辞退行为合法且合理，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、不合法不合理的调班情况
若公司的调班行为缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝调班，且不构成违法。具体情形包括：
缺乏合法依据：
- 调班没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作班次。特别是当劳动合同中没有关于调班的相关约定时，这种调班是违法的。
不合理调班的具体情形：
- 大幅改变工作条件：调班导致员工的工作条件（如工作时间、工作地点、劳动强度等）明显改变，且未与员工协商一致。
- 超出员工能力范围：新班次与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，且未提供必要培训使员工难以胜任。
- 存在侮辱性、惩罚性：为逼迫员工离职而故意调至条件恶劣或带有侮辱性、惩罚性的班次。
在此情况下，员工不配合调班是合法的，且公司不得因此辞退员工或采取其他不利措施。否则，员工有权要求公司继续履行原劳动合同、支付赔偿金或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、特殊情况下的调班要求
在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或公共利益时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间或调整班次可能不受一般协商程序和时长限制。在这些特殊情况下，员工应配合用人单位的调班安排，但公司也应依法支付加班工资或安排补休。然而，即使在这种情况下，调班也需遵循合理性和必要性的原则，不得滥用权力损害员工权益。
四、员工权益保护与法律救济途径
面对不合法的调班要求，员工有以下权利与救济途径：
- 拒绝调班：员工有权拒绝不合理的调班要求，并保留相关证据以避免日后可能产生的劳动纠纷。
- 要求继续履行合同：根据法律规定，员工可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 要求支付赔偿金：若因拒绝调班而遭受公司的不公正对待（如处罚、辞退等），员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。
- 申请劳动仲裁：若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，员工不配合调班是否违法取决于调班行为的合法性与合理性。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排调班，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。