员工拒绝配合工作安排是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工作安排合法合理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果用人单位的工作安排是合法合理的，比如符合劳动合同的约定、不违反法律法规、不超出劳动者能力范围等，那么劳动者应当配合。
   • 法律后果：如果员工无正当理由拒绝配合合法合理的工作安排，用人单位有权依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这种情况下，员工的行为可能构成违约或违纪，需要承担相应的法律责任。

2. 如果工作安排违法或不合理：

   • 法律背景：同样根据上述法律，劳动者有权拒绝用人单位的违法或不合理工作安排。比如，用人单位要求员工从事违法活动、超出劳动合同约定范围的工作、或者对员工身心健康造成严重危害的工作等。
   • 法律建议：在这种情况下，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。用人单位如果坚持要求员工执行违法或不合理的工作安排，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

3. 特殊情况下的拒绝配合：

   • 如员工因健康原因无法配合：如果员工因疾病、伤残等健康原因无法配合工作安排，且能提供相关医疗证明，那么这种情况下的拒绝配合是合理的，不构成违法或违纪。
   • 如员工对工作安排有合理异议：员工如果对工作安排有合理异议，比如认为工作安排存在安全隐患、违反职业道德等，可以与用人单位进行沟通协商。在协商未果的情况下，员工可以寻求法律途径解决争议，而不是直接拒绝配合。

总结与建议：

• 员工在面对工作安排时，应首先判断其是否合法合理。如果合法合理，应当配合执行；如果违法或不合理，有权拒绝并寻求法律援助。
• 用人单位在制定工作安排时，也应确保合法合理，尊重员工的权益和尊严，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 如果双方在工作安排上存在争议，建议通过沟通协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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