员工请事假期间拒绝配合工作，一般并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 法律层面分析

• 事假性质：事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，经公司批准后享受的假期。在事假期间，员工原则上无需履行工作职责，公司也不应强制要求其工作。
• 不违法情形：若员工在事假期间确实无法处理工作事务，且未违反公司明确规定的紧急情况下的配合义务（如无此类规定），则拒绝配合工作不构成违法。
• 可能违法情形：若员工利用事假故意逃避工作义务，或违反公司规章制度中关于事假期间配合工作的明确规定（如需保持通讯畅通以应对紧急情况），则可能构成违约或违反公司规定，但不一定直接违法。

2. 公司规章制度与劳动合同层面

• 规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工在事假期间的义务，如是否需要保持通讯畅通、是否需要配合紧急工作等。若员工拒绝履行这些义务，可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。
• 劳动合同：劳动合同中可能也会约定员工在事假期间的配合义务。若员工违反合同约定，公司有权依据合同条款追究其责任。

3. 实际操作建议

• 员工角度：
  • 在请事假前，应与公司沟通清楚事假期间的工作安排和配合义务。
  • 若确实无法在事假期间配合工作，应提前向公司说明情况，并尽量提供替代方案或协助安排其他人员接手工作。
• 公司角度：
  • 应在规章制度中明确员工在事假期间的配合义务和违约责任。
  • 在处理员工拒绝配合工作的情况时，应依据规章制度和劳动合同进行，确保处理过程合法合规。

4. 可能的法律后果

• 员工：若违反公司规章制度或劳动合同约定，可能面临警告、扣减奖金、解除劳动合同等后果。
• 公司：若处理不当，可能面临员工投诉、劳动仲裁等法律风险。

总结与建议：员工请事假期间拒绝配合工作，一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。建议员工在请事假前与公司充分沟通，明确事假期间的工作安排和配合义务；公司也应完善规章制度，明确员工在事假期间的义务和违约责任。如有具体法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。