公司不给员工请事假，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事假的性质与法律规定
事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假，与法定假期（如带薪年休假、病假、婚假、产假等）不同，法律并未明确规定用人单位必须批准事假。公司有权根据自身规章制度和工作实际情况，决定是否批准员工的事假申请。
二、公司规章制度的影响
合理合法的规章制度：如果公司有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，公司不批准事假具有合法性。例如，规章制度中可能规定，员工需提前一定天数申请事假，且事假天数不得超过一定限制，否则公司有权不批准。
不合理或违法的规章制度：如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对请假员工进行不合理的处罚，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。在这种情况下，公司不批准事假可能构成违法。
三、公司拒绝事假的合理性与违法性
合理性拒绝：如果公司基于工作安排、业务繁忙等合理原因拒绝员工的事假申请，且这种拒绝不违反公司的规章制度和法律法规，那么这种拒绝是合理的，不构成违法。例如，在项目关键节点或业务高峰期，公司为了保障工作的正常进行，可能对事假进行一定限制。
违法性拒绝：如果公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种拒绝不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
四、员工权益维护途径
如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
保留证据：对于请假申请、相关证明文件等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
投诉与法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司不给员工请事假是否违法，取决于公司的规章制度、拒绝事假的合理性以及员工的实际需求。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，应通过合法途径寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。