放假期间配合公司工作并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于放假期间工作安排的条款。如果劳动合同中明确规定了放假期间员工需要配合公司工作，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工配合工作是合法的。
• 工作性质与紧急情况：如果工作性质特殊，如医疗、消防、交通等需要24小时值班的行业，或者公司遇到紧急情况需要员工配合处理，那么员工在放假期间配合工作也是合理的。

2. 加班与工资支付

• 加班规定：根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作属于加班。公司应当安排员工补休或者支付加班费。如果公司未安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。
• 工资支付：员工在放假期间配合公司工作，公司应当按照法律规定支付相应的工资或加班费。如果公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。

3. 员工权益保护

• 自愿原则：员工在放假期间配合公司工作应当基于自愿原则。如果公司强迫员工在放假期间工作，且未支付相应的工资或加班费，则可能侵犯员工的合法权益。
• 劳动监察与投诉：如果员工认为公司在放假期间的工作安排违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的法律考量

• 不可抗力因素：如遇到自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，公司可能需要员工在放假期间配合工作以应对紧急情况。在这种情况下，员工配合工作是合理的，但公司仍需遵守相关法律规定，如支付加班费等。
• 行业特殊规定：某些行业可能有特殊的法律规定或行业规范，要求员工在放假期间配合工作。在这种情况下，员工需要遵守行业规定，但同样有权要求公司支付相应的工资或加班费。

建议与行动

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于放假期间工作安排的条款，以了解自己的权利和义务。
• 与公司沟通：如果对公司的工作安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通，明确工作安排和工资支付情况。
• 寻求法律援助：如果认为公司的工作安排违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，放假期间配合公司工作并不直接违法，但具体是否合法需根据劳动合同、工作性质、加班与工资支付情况以及员工权益保护等多个方面进行综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。