公司以放假代薪是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动者个人原因导致的放假停薪
- 当劳动者因个人事务（如请事假）无法出勤时，公司按照规章制度停发请假期间的工资，此行为通常不违法。因为事假是员工个人时间占用工作时间，公司无支付该时段劳动报酬的义务。例如，员工因家庭原因需要请假一周，公司在这期间停发工资是合理的。
公司经营困难导致的放假停薪
- 若公司因经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，并遵循以下原则，则不违法：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。例如，公司因市场变化导致订单减少，决定放假一个月，那么在这一个月内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
协商一致的放假停薪
- 如公司因特殊原因需放假停薪，且提前告知员工并与员工协商一致，同时确保了员工的基本生活费用，此行为亦不违法。例如，公司因设备维修需要放假两周，与员工协商后决定停发这两周的工资，但会为员工提供一定的生活费补助，这样的做法是合法的。
然而，以下情况下的放假停薪则可能构成违法：
无故放假停薪
- 公司若无正当理由突然放假并停薪，或未按法律规定提前通知、与员工协商，此行为可能构成违法。例如，公司突然宣布放假一个月且停发工资，没有给出任何合理理由，也没有与员工进行协商，这样的做法就是违法的。
违反带薪假期规定的停薪
- 对于法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等劳动者依法享有的带薪假期，公司若停薪，则明确违法。这些假期是劳动者的合法权益，公司应按正常出勤支付工资。例如，员工在法定节假日期间被公司要求加班但未支付加班费，或者员工在年休假期间被停发工资，这些都是违法的行为。
员工权益保障与救济途径：
- 若公司放假停薪的做法违反了相关法律法规，劳动者有权与公司协商解决，要求支付相应工资。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司以放假代薪是否违法，需根据放假的原因、是否遵循法律法规以及是否保障了员工的合法权益等因素来综合判断。如果你面临此类情况，且不确定公司的做法是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。