公司以放假抵加班费的做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，其支付是法定的，不能以其他形式替代。

公司行为的违法性

公司以放假来抵加班费，实际上是在试图规避支付加班费的法定义务。这种做法剥夺了劳动者依法获得加班费的权利，违反了劳动法的相关规定。即使公司安排了放假，这也不能作为不支付加班费的合法理由。因为放假是劳动者的休息权，而加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，两者性质不同，不能相互替代。

可能的法律后果

如果公司坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的加班费。劳动监察部门在查实后，会责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付加班费的事实。
3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司以放假抵加班费的做法是违法的，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。