厂里放假拿加班工时抵扣是否违法，取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如厂里放假）可以用加班工时进行抵扣，且这种抵扣方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种抵扣通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么厂里单方面决定用加班工时抵扣放假时间就可能构成违法。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，加班应当支付加班费或者安排补休。如果厂里放假是用加班工时来抵扣，但并未支付相应的加班费或安排补休，那么这种做法就可能违反劳动法。
   • 另外，劳动法还规定，员工享有带薪休假的权利。如果厂里放假是用加班工时来抵扣员工的带薪休假，那么这也可能构成违法。

3. 实际情况分析：

   • 如果厂里放假是因为生产需要或者其他合理原因，且已经提前通知员工，并征得了员工的同意，那么用加班工时进行抵扣可能在一定程度上是合理的。
   • 但是，如果厂里放假是出于其他原因（如规避支付加班费的责任），或者没有提前通知员工，或者员工并不同意这种抵扣方式，那么这种做法就可能构成违法。

综上所述，厂里放假拿加班工时抵扣是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，或者得到了员工的同意，并且符合劳动法的相关规定，那么这种抵扣可能是合法的。否则，就可能构成违法。如果你对此还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。