公司安排放假欠工时，一般不算违法。这一结论主要基于公司对人力资源的合理调配权，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司放假欠工时的合法性基础
公司的人力资源调配权：
- 公司有权根据自身经营需要，对员工的工作时间和休假进行合理安排。这种安排旨在优化人力资源配置，提高生产效率。
- 在此过程中，如果公司因业务调整、生产淡季等原因安排员工放假，并因此产生欠工时的情况，这通常不被视为违法。
法律对加班和休息的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 然而，这些规定主要针对的是加班情况，而非公司因合理原因安排的放假。因此，公司放假欠工时并不直接违反这些规定。
二、可能存在的违法情况及应对措施
恶意放假以规避法律义务：
- 如果公司存在恶意放假，如故意安排员工长时间放假以规避支付加班费或提供其他法定福利的义务，这可能构成违法。
- 在此情况下，员工应收集相关证据，如放假通知、工资单等，并向劳动保障监察部门举报。
未依法支付工资或福利：
- 即使公司因合理原因安排放假，也必须依法支付员工的基本工资和享受相应的福利待遇。
- 如果公司未依法支付工资或福利，员工有权要求公司补发，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与注意事项
了解公司放假政策：
- 员工应了解公司的放假政策，包括放假的原因、期限以及工资和福利的支付情况。
- 如果对公司的放假政策有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。
保留相关证据：
- 在公司安排放假期间，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资单、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的放假政策违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，公司安排放假欠工时一般不算违法，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果员工对公司的放假政策有疑问或不满，或者认为公司的放假政策违反了法律规定，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。