结论前置：临时工被针对安排放假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由针对特定临时工安排放假，且未支付相应工资或生活费，可能构成违法；若用人单位因生产经营需要，合理调整临时工的工作安排，并依法支付工资或生活费，则不违法。
一、临时工的法律地位与权益
首先，需要明确的是，“临时工”并非一个正式的法律术语。在劳动法律体系中，无论劳动者的用工形式如何（如全日制、非全日制、临时性用工等），只要与用人单位建立了劳动关系，就同样受劳动法律法规的保护。因此，临时工也享有与正式工相同的劳动权益，包括休息休假权。
二、针对安排放假的合法性分析
无正当理由针对特定临时工安排放假
- 若用人单位无正当理由，仅针对特定临时工安排放假，且未支付相应工资或生活费，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但用人单位在安排劳动者休息休假时，应遵循公平、合理的原则，不得无正当理由剥夺劳动者的劳动权利。
- 在这种情况下，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
因生产经营需要合理调整工作安排
- 若用人单位因生产经营需要，如订单减少、设备检修等，需要合理调整临时工的工作安排，包括安排放假，且依法支付了相应工资或生活费，则这种行为是合法的。因为用人单位在保障劳动者权益的同时，也有权根据生产经营需要调整工作安排。
- 在这种情况下，临时工应理解并配合用人单位的工作安排，同时有权要求用人单位依法支付工资或生活费。若用人单位未依法支付，临时工同样有权向劳动监察部门投诉举报。
三、法律建议与维权途径
了解自身权益
- 临时工应了解自己的劳动权益，包括休息休假权、工资支付权等。在遇到用人单位不合理安排放假时，应明确自己的权益是否受到侵害。
与用人单位协商
- 在发现自身权益可能受到侵害时，临时工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。协商过程中，可以要求用人单位提供合理的放假理由和支付相应工资或生活费的承诺。
向劳动监察部门投诉举报
- 若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。投诉举报时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。
寻求法律援助或提起诉讼
- 在必要时，临时工还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的法律风险。
最后，作为劳动者，无论用工形式如何，都应了解自己的劳动权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。