正式工放假而临时工上班这一做法本身并不直接违法，但其合法性需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与用工形式的区别

• 正式工与临时工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异。正式工通常享有更稳定的劳动关系和更全面的福利保障，而临时工则可能以完成特定任务为期限，福利待遇相对较少。
• 若公司因业务需求调整用工形式，如让正式工放假而让临时工承担部分工作，这一做法在劳动合同和用工形式上并不直接违法。但关键在于，这种调整是否违反了与正式工签订的劳动合同中的相关条款，如是否未经协商单方面变更劳动合同内容。

2. 同工同酬原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。
• 如果正式工与临时工从事相同或类似的工作，但临时工的劳动报酬显著低于正式工，且这种差异不是基于合理的区别（如工作经验、技能水平等），则可能违反同工同酬原则。此时，临时工有权要求公司调整劳动报酬至合理水平。

3. 放假与加班的合法性

• 正式工放假可能是出于公司业务调整、季节性生产需求或员工休假安排等原因。只要这种放假安排符合劳动合同约定和法律规定（如支付相应的工资或生活费），就是合法的。
• 临时工上班则可能涉及加班问题。根据法律规定，加班应支付加班费，且加班时间应受到限制。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排临时工超时加班，则可能构成违法。

4. 公司内部政策的合规性

• 公司内部关于用工、放假、加班等政策应符合国家法律法规的规定。如果公司政策违反了相关法律法规，如未支付加班费、未保障员工休息权等，则这些政策是不合法的。

建议与注意事项

• 对于公司而言：应确保用工形式的调整、放假与加班的安排以及内部政策的制定都符合国家法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言：如果认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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