结论：就职公司后放假期间找临时工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了放假期间不得从事其他工作或兼职，那么您在此期间找临时工可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同条款采取相应的管理措施。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能通过规章制度对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了放假期间不得从事其他工作或兼职，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样需要遵守这一规定。
二、法律法规的角度
一般原则：
- 在放假期间，您作为劳动者仍然享有休息休假的权利，但同时也应遵守与公司的约定和法律法规的规定。如果找临时工的行为没有违反法律法规的强制性规定，且没有损害公司的利益，那么这一行为在法律上可能是合法的。
特殊情况：
- 如果您找临时工的工作内容与您在公司的工作内容存在竞争关系，或者可能泄露公司的商业秘密，那么这一行为可能构成对公司利益的损害，公司有权依据相关法律法规采取法律措施。
- 另外，如果您在放假期间找临时工的工作时间过长，影响了您的休息休假权利，或者违反了劳动法的相关规定（如加班时间限制等），那么这一行为也可能被视为违法。
三、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 在决定找临时工之前，建议您先仔细审查与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于放假期间工作或兼职的规定。
与公司沟通：
- 如果您对劳动合同或规章制度中的规定存在疑问，或者希望获得公司的许可，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的态度和要求。
遵守法律法规：
- 在找临时工的过程中，您应确保自己的行为符合法律法规的规定，不损害公司的利益，也不侵犯他人的合法权益。
总结与进一步思考：就职公司后放假期间找临时工是否合法，需综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议您先审查相关合同和制度，与公司进行沟通，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。