结论：一边在公司上班一边做临时工是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反与现公司的劳动合同约定、是否侵犯现公司权益以及是否符合相关法律法规。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与现公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制性条款。如果合同中明确规定了禁止员工在合同期间从事其他工作或兼职，那么你一边在公司上班一边做临时工就可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司还可能有内部的规章制度对员工的兼职行为进行规范。如果规章制度中明确禁止员工兼职，而你违反了这一规定，公司同样有权依据规章制度进行处理。

3. 是否侵犯公司权益：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确禁止兼职，但如果你的兼职行为影响了你在现公司的工作表现，或者泄露了公司的商业秘密，或者利用了公司的资源为兼职工作服务，那么你的行为就可能构成对现公司权益的侵犯，公司有权要求你停止兼职行为，并可能追究你的法律责任。

4. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接禁止员工在合同期间从事兼职工作的规定。但是，如果兼职工作涉及到与现公司有竞争关系的业务，或者违反了竞业限制协议（如果有的话），那么你的行为就可能违反了相关法律法规。
   • 另外，如果兼职工作属于非法活动，如传销、赌博等，那么你的行为不仅违法，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在决定一边在公司上班一边做临时工之前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职或额外工作的规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但你的兼职行为可能影响到现公司的工作或侵犯公司权益，建议与公司进行沟通，寻求公司的理解和支持。
• 如果兼职工作涉及到与现公司有竞争关系的业务或违反了竞业限制协议，建议放弃兼职工作或寻求法律咨询，以避免可能的法律风险。

后续行动：

• 如果你对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。