结论：一份工作签两份临时工合同是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及合同的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同签订的角度：

   • 合法情形：如果劳动者与用人单位就同一份工作签订了两份临时工合同，且这两份合同的内容不冲突，各自独立且合法有效（例如，一份合同约定了基本的工作内容和报酬，另一份合同约定了额外的奖金或福利等），同时没有违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），那么这种签订方式在法律上是可以被接受的。但这种情况较为特殊，实践中较少见，因为通常一份合同就能涵盖工作的全部内容。
   • 不合法情形：如果两份合同存在冲突或重复，或者其中一份合同违反了法律法规的强制性规定（如约定了低于最低工资标准的报酬、超长的工作时间等），那么这样的合同是无效的，且可能面临法律制裁。

2. 从劳动关系的角度：

   • 单一劳动关系：在大多数情况下，劳动者与用人单位之间建立的是单一的劳动关系。如果劳动者就同一份工作与用人单位签订了两份临时工合同，但实际上只履行了一份合同的工作内容，那么这可能构成对劳动关系的重复约定，但并不直接导致违法，除非合同内容违法或存在欺诈等情形。
   • 双重劳动关系：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止双重劳动关系，但如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，且这些劳动关系之间存在冲突或影响（如工作时间重叠、竞业限制等），那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。然而，就同一份工作签订两份临时工合同，并不直接等同于建立了双重劳动关系，除非劳动者实际上在为两个不同的用人单位工作。

3. 从实际操作的角度：

   • 建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确合同的内容、范围、期限等关键条款，并确保合同内容合法、有效且不冲突。如果确实需要就同一份工作签订多份合同（如为了明确不同的权利义务或福利待遇），应在合同中明确说明各合同之间的关系和适用顺序。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、有效且不侵犯劳动者的合法权益。
• 如果对合同内容或签订方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律帮助。

可能法律后果：

• 如果签订的两份临时工合同存在违法情形或侵犯劳动者权益的条款，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认合同无效或撤销违法条款，并可能获得相应的赔偿。
• 用人单位如果违反相关法律法规的规定签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

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