关于“一个正式工一个临时工是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 从劳动合同类型与身份区分角度看，法律并未禁止同时存在正式工与临时工。但关键在于，无论是正式工还是临时工，用人单位与劳动者之间均需依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

2. 从合法性条件与程序角度看，若涉及将正式工转为临时工，则必须满足特定条件与程序，否则可能构成违法。

详细分析：

一、劳动合同类型与身份区分

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并未明确区分“正式工”与“临时工”，而是强调了劳动合同的签订、履行、变更和解除应遵循的法律框架。
• 身份区分：在实际操作中，“正式工”通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同的劳动者，而“临时工”则可能指的是签订了短期或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。这种区分并非法律上的严格分类，而是基于劳动合同期限和性质的通俗理解。
• 合法性：因此，从法律角度来看，一个用人单位同时存在正式工和临时工并不违法，关键在于每种身份的劳动者都与用人单位签订了合法有效的劳动合同。

二、合法性条件与程序（以正式工转为临时工为例）

• 双方协商一致：若用人单位希望将正式工转为临时工，必须首先与劳动者进行充分沟通，并就转换事宜达成一致意见。这是任何劳动合同变更的前提和基础。
• 签订书面协议：在协商一致的基础上，用人单位与劳动者应签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同，明确变更后的工作形式、内容、薪酬待遇等条款。这是保障双方权益的重要法律文件。
• 办理相关手续：根据用人单位的规章制度和当地劳动行政部门的要求，可能还需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等相关手续。
• 非法转换的风险：若用人单位未经劳动者同意擅自改变其身份（如从正式工转为临时工），则可能构成违约行为，侵犯劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。

法律建议：

• 对于用人单位：在招聘和用工过程中，应明确区分不同身份劳动者的劳动合同类型和期限，确保与每位劳动者都签订了合法有效的劳动合同。若需变更劳动合同内容（如将正式工转为临时工），应严格遵循法定程序和条件，确保双方权益得到妥善保护。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的身份、工作内容、薪酬待遇等关键信息。若发现用人单位存在违法变更劳动合同的行为，应及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，一个用人单位同时存在正式工和临时工并不违法，但关键在于每种身份的劳动者都与用人单位签订了合法有效的劳动合同。若涉及劳动合同变更（如将正式工转为临时工），则必须满足特定条件与程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。