您好，关于您提出的“公司放假期间可以找临时工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在一般情况下，公司放假期间，员工在符合一定条件的前提下是可以从事临时工工作的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 劳动关系状态：首先，您需要确保与原公司的劳动关系并未解除。如果劳动关系已经解除，那么您从事临时工工作自然不受限制；但如果劳动关系仍然存在，您就需要谨慎考虑，以免对原公司的工作秩序和利益造成影响。

2. 遵守法律法规：在从事临时工工作时，您必须严格遵守相关的法律法规。特别是劳动合同中关于工作时间、休息休假等方面的约定，不能因为从事临时工工作而违反这些规定。

3. 公司规定：有些公司可能有明确的规定，禁止员工在放假期间从事其他工作。如果您的公司有这样的规定，那么您应该遵守，以免引发不必要的法律纠纷或违反公司规定。

4. 税务问题：如果您从事临时工工作取得的收入与原公司的工资等收入合并计算后超过个人所得税起征点，那么您还需要依法履行纳税义务。

综上所述，虽然公司放假期间员工在理论上可以从事临时工工作，但实际操作中需要谨慎处理，确保不违反法律法规和公司规定，同时也要注意税务问题。如果您对具体情况有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更准确的指导。