结论：公司关闭放假期间，员工一般可以去别的单位做临时工，但需注意原劳动合同的约定、竞业限制条款以及社保缴纳等问题。

1. 原劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制性条款。如果合同中明确规定了员工在合同期间不得从事其他工作，那么在公司关闭放假期间去别的单位做临时工可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有此类限制，或者公司关闭放假被视为非正常工作状态（如停工、停产等），那么员工在不影响原合同履行的情况下，通常可以去别的单位做临时工。

2. 竞业限制条款：

   • 如果你的劳动合同中包含了竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，那么即使在公司关闭放假期间，你也需要遵守这一条款。
   • 竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且需要公司支付相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿，竞业限制条款可能无效。

3. 社保缴纳问题：

   • 在公司关闭放假期间，如果原公司继续为你缴纳社会保险，那么你在去别的单位做临时工时，需要确保新单位不会重复为你缴纳社会保险，以避免社保缴纳的混乱。
   • 如果原公司停止为你缴纳社会保险，你需要与新单位协商确定社保缴纳事宜，确保自己的社保权益不受影响。

4. 其他注意事项：

   • 在去别的单位做临时工前，建议与新单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项，以保障自己的合法权益。
   • 同时，要注意保留好与新单位的工作证据，如工作证、工资条等，以备不时之需。

建议：在公司关闭放假期间去别的单位做临时工前，最好先与原公司沟通确认相关事宜，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。