休产假期间，一般不建议也不允许去别的公司做临时工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同与忠诚义务：

   • 你在休产假期间，与原公司之间的劳动合同关系仍然存续。根据劳动合同法的相关规定，员工有忠诚于公司的义务，这包括不在合同期内为其他公司从事有竞争关系的工作或兼职。

2. 产假期间的权益保障：

   • 产假是女性员工依法享有的特殊假期，期间公司应支付你产假工资和相应的福利待遇。如果你在此期间去其他公司做临时工，可能会被视为违反了与原公司的劳动合同，进而影响到你的产假权益。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在休产假期间应专注于休息和恢复身体，以便更好地回归工作岗位。去其他公司做临时工可能会违反劳动法规中关于员工休假和兼职的相关规定。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果你在休产假期间去其他公司做临时工，一旦被发现，原公司可能会以此为由解除与你的劳动合同，甚至可能要求你承担相应的法律责任。同时，新公司也可能因你的不诚信行为而遭受损失，进而向你追偿。

综上所述，从法律角度来看，休产假期间去别的公司做临时工是不被允许的，也存在较大的法律风险。建议你专注于休息和恢复身体，以便更好地回归原工作岗位。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。