休产假期间一般不可以去做临时工，但需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（部分地区有延长规定），产假期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，且应保障其福利待遇。这意味着产假是女职工的法定权利，目的是保障其身体恢复和婴儿照护，法律上不允许在产假期间从事其他有报酬的工作，否则可能影响产假待遇的享受，甚至面临用人单位的追责。

2. 从实际操作角度：

   • 如果女职工在产假期间从事临时工，可能面临以下风险：
     • 用人单位解除合同：若用人单位发现女职工在产假期间从事其他工作，可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 社保待遇受影响：产假期间的生育津贴由社保机构发放，若因从事临时工导致社保中断或不符合领取条件，可能无法享受生育津贴。
     • 身体恢复风险：产假期间女职工身体尚未完全恢复，从事临时工可能影响健康，甚至引发劳动纠纷。

3. 特殊情况说明：

   • 如果临时工工作性质非常轻松（如居家兼职、非体力劳动），且不影响产假待遇的享受，理论上可能存在操作空间，但法律上仍存在风险。建议女职工在产假期间以身体恢复和婴儿照护为主，避免因小失大。

建议：

• 如果确实需要增加收入，可以与用人单位协商提前返岗或调整工作岗位，但需确保符合法律规定。
• 如有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。