针对您公司有人员休产假，需要找临时工的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确需求与岗位
首先，您需要明确休产假员工的具体岗位以及该岗位在产假期间的工作内容和职责。这有助于您更准确地找到能够胜任该岗位的临时工。
二、寻找临时工的途径
内部推荐：您可以考虑在公司内部发布临时工招聘信息，鼓励员工推荐合适的人选。内部推荐往往能够更快地找到合适的人选，且员工对推荐人选的了解也更为深入。
招聘网站与社交媒体：利用招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多外部人才。在发布信息时，请确保详细描述岗位需求、工作时间和待遇等关键信息。
劳务派遣公司：与劳务派遣公司合作，让他们为您寻找合适的临时工。劳务派遣公司通常拥有丰富的人才库，能够更快地满足您的需求。
三、筛选与面试
在收到应聘者的简历后，您需要进行筛选，挑选出符合岗位需求的候选人进行面试。面试过程中，请重点关注候选人的专业技能、工作经验以及是否能够适应临时工的工作性质。
四、签订临时用工协议
在确定临时工后，您需要与其签订临时用工协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、待遇、保密条款以及协议终止的条件等。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。
五、培训与交接
在临时工上岗前，您需要对其进行必要的培训，确保其能够胜任岗位工作。同时，与休产假的员工进行工作交接，确保临时工能够顺利接手工作。
六、管理与监督
在临时工工作期间，您需要对其进行管理和监督，确保其按照协议要求履行工作职责。同时，关注其工作表现，及时给予反馈和指导。
七、注意事项
遵守法律法规：在招聘和使用临时工的过程中，请确保遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。
保障临时工权益：临时工也是公司的一员，您需要保障其合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
保持沟通：与临时工保持良好的沟通，及时了解其工作情况和需求，有助于提高工作效率和员工满意度。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。