结论：公司放你假并安排临时工来干你的工作，这一行为是否合法以及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、公司行为的合法性分析
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了你的工作岗位、职责以及工作期限等内容。
- 如果合同中有明确约定，且公司未经你同意擅自变更你的工作岗位或安排他人替代你工作，这可能构成违约行为。
公司放假通知的合法性：
- 公司放假需符合法律法规的规定，如因生产经营需要安排放假，应提前与员工协商，并支付相应的工资或生活费。
- 如果公司未经协商单方面决定放假，且未支付相应费用，这可能违反了劳动法的相关规定。
临时工的使用：
- 临时工的使用需符合劳动法的规定，如临时工的工作期限、工资待遇、劳动保护等应与正式员工相同或相近。
- 如果公司使用临时工来替代你工作，且未按照法律规定支付工资或提供劳动保护，这可能构成违法行为。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司放假和安排临时工的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定执行。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、放假通知、临时工的工作情况等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉和法律援助无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失情况。
三、可能的法律后果
如果公司行为违法：
- 公司可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的集体诉讼等风险。
如果你选择维权：
- 如果你成功维权，公司可能需要支付你应得的工资、经济补偿金等费用。
- 同时，你的维权行为也可能对其他员工产生积极影响，促使公司更加规范地管理员工和劳动关系。
建议：在面对公司放假并安排临时工来干你的工作的情况时，建议你先与公司进行沟通并收集相关证据。如果沟通无果且证据充分，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。