针对您提出的“让临时工上班却给正式工放假”这一问题，这涉及到劳动法的相关规定以及用人单位用工自主权的边界，以下是我的详细分析：

1. 用人单位用工自主权与合理性原则：

   • 用人单位在安排员工工作时，确实享有一定的用工自主权，这包括根据业务需求调整员工的工作时间和任务分配。
   • 然而，这种自主权并非无限制的，它必须遵循合理性原则，即用人单位的决策应当公平、合理，不得损害员工的合法权益。

2. 临时工与正式工的法律地位：

   • 在我国劳动法体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到劳动法的保护。
   • 无论员工是临时工还是正式工，用人单位都应一视同仁，不得因员工的身份差异而给予不公平的待遇。

3. 可能存在的法律问题：

   • 歧视性待遇：如果用人单位仅因为员工是临时工就安排其上班，而给正式工放假，且这种安排没有合理的业务理由，那么可能构成对临时工的歧视性待遇，违反了劳动法的平等原则。
   • 工资支付问题：如果临时工在上班期间提供了正常劳动，但用人单位未按照约定或法律规定支付工资，那么用人单位可能面临拖欠工资的法律责任。
   • 劳动合同履行问题：如果用人单位与临时工签订了劳动合同，但未按照合同约定安排工作或支付报酬，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议临时工与用人单位进行沟通，了解安排其上班而给正式工放假的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动情况和用人单位的安排。
   • 寻求法律援助：如果临时工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，用人单位在安排员工工作时应当遵循合理性原则，不得因员工的身份差异而给予不公平的待遇。如果临时工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。