临时工在请假方面是否能和正式员工一样，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定或规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系（例如，签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，临时工在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，有权请假。
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系（例如，通过口头协议或简单书面协议约定提供劳务），则请假权利可能更多地依赖于双方之间的约定。在这种情况下，临时工的请假权利可能不如正式员工那样有明确的法律保障。
合同约定或规章制度角度：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位通常都会制定相应的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假的流程、条件、期限以及未按规定请假的后果等。
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或存在明确的劳务协议，并且协议中包含了关于请假的条款，那么临时工应遵守这些条款来行使请假权利。
- 如果用人单位的规章制度对所有员工（包括临时工）都一视同仁，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么临时工在请假方面应享有与正式员工相同的待遇。
实际操作角度：
- 在实际操作中，临时工能否像正式员工一样请假，还取决于用人单位的具体管理实践和态度。有些用人单位可能对临时工和正式员工在请假方面采取不同的政策，这可能是由于临时工的工作性质、期限或稳定性等因素导致的。
- 如果临时工遇到请假困难或受到不公平对待，可以尝试与用人单位沟通协商，或者依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中的相关条款，特别是关于请假的部分。
- 如果用人单位有明确的规章制度，临时工也应了解并遵守这些规定。
- 在遇到请假困难或受到不公平对待时，临时工可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，田美律师，专注于劳动纠纷等领域）来维护自己的合法权益。
总之，临时工在请假方面是否能和正式员工一样，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律关系、合同约定、规章制度以及用人单位的实际操作等。因此，临时工在入职前应充分了解自己的权利和义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。