临时工在工厂请假是否需要组长同意，这主要取决于工厂内部的规章制度以及临时工与工厂之间的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 从工厂规章制度角度：

   • 许多工厂为了维护生产秩序和确保工作顺利进行，会制定一套请假制度。这套制度通常会明确规定请假的流程、审批权限以及未按规定请假可能产生的后果。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定，临时工请假需要经过组长或其他上级的批准，那么临时工在请假时就必须遵守这一规定，否则可能会面临纪律处分或其他不利后果。

2. 从临时工与工厂的约定角度：

   • 临时工与工厂之间通常会签订一份劳动合同或用工协议，这份协议中可能会对请假的权利和义务进行约定。
   • 如果协议中明确规定，临时工请假需要得到组长的同意，那么临时工在请假时就必须遵守这一约定。反之，如果协议中没有这样的规定，或者规定得比较模糊，那么临时工在请假时可能就不需要特别经过组长的同意，但最好还是遵循工厂的一般规章制度或与上级进行沟通。

3. 从法律角度：

   • 在法律上，临时工与正式员工享有同等的劳动权益，包括请假的权利。但是，具体的请假流程和审批权限可能会因工厂的不同而有所差异。
   • 如果工厂的规章制度或用工协议中的规定违反了法律法规，比如限制了临时工的合法请假权利，那么这些规定就是无效的。临时工在这种情况下可以依法维护自己的权益。

建议：

• 作为临时工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和用工协议中的相关规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果对规章制度或用工协议中的规定有疑问，可以与组长或人力资源部门进行沟通，明确请假的流程和审批权限。
• 如果在请假过程中遇到问题或纠纷，可以及时向工厂的相关部门反映，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，临时工在工厂请假是否需要组长同意，并没有一个统一的答案。这主要取决于工厂内部的规章制度以及临时工与工厂之间的约定。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向相关部门反映情况。