临时工同样享有请假的说法及相应权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律地位与权利：

   • 临时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括临时工）享有休息休假的权利。这意味着，临时工在需要时，有权向用人单位提出请假申请。

2. 请假类型与程序：

   • 请假类型可能包括病假、事假、年假等，具体取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。临时工在请假时，应遵循用人单位的请假程序，如提前提交请假申请、提供相关证明材料等。
   • 用人单位在收到临时工的请假申请后，应根据实际情况进行审批，并告知临时工审批结果。

3. 请假期间的待遇：

   • 请假期间的待遇问题，同样需要依据用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说，病假期间可能享有病假工资或医疗期内的工资待遇；事假期间则可能不享有工资待遇；年假期间则应享有正常的工资待遇。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付请假期间的工资待遇，临时工有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的请假：

   • 在某些特殊情况下，如临时工因工作原因受伤或患病需要治疗时，其请假权利可能受到更严格的保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，临时工在工伤治疗期间享有停工留薪期待遇，即在此期间用人单位应支付其原工资福利待遇不变。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应尊重临时工的请假权利，不得无故拒绝其合理的请假申请。同时，用人单位也应建立健全的请假制度，明确请假的类型、程序、待遇等相关事项，以便临时工在需要时能够顺利请假并享受相应的待遇。

建议：

• 对于临时工而言，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己的请假权利和义务。
• 在请假时，应按照用人单位的要求提交请假申请并提供相关证明材料，以便用人单位能够及时审批并安排工作。
• 如果用人单位拒绝合理的请假申请或未按照约定支付请假期间的工资待遇，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。