工厂临时工并不可以随时请假，但在符合规定的情况下享有请假的权利。以下从多个角度为你详细分析：

请假权利的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的一项基本权益，受法律保护，临时工和正式工都同样享有这一权利。这意味着，临时工在需要时，有权向用人单位提出请假申请。

规章制度的遵守

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度包括工作时间、休息休假等事项，且应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时要公示或告知劳动者。
• 实际操作中，临时工在请假时需按照工厂规定的程序进行，比如提前提出申请、说明请假事由等，经用人单位批准后方可休假。例如，如果工厂规定请假需提前一天向直属上级申请，并填写请假单，那么临时工就需要遵守这一规定。

请假事宜的协商

• 在实际的雇佣关系中，临时工与用人单位可以通过协商来确定请假事宜。这需要考虑生产任务的繁忙程度、岗位的重要性等因素。
• 若生产任务紧张或岗位关键，工厂可能会要求临时工在非生产高峰期请假，或寻找替代人员。比如，在工厂接到紧急订单，需要加班加点完成时，临时工的请假可能会受到一定限制。

请假的可能限制

• 部分工厂因生产经营特点或工作性质，可能对临时工的请假有一定限制，特别是在生产旺季或紧急订单期间。但用人单位应在法律范围内合理安排，确保临时工的基本权益不受侵害。例如，一些季节性生产的工厂，在旺季时可能会对临时工的请假天数或请假时间有更严格的要求。

请假流程与争议解决

• 了解请假流程：临时工在请假前，应详细了解工厂的请假制度、批准权限及所需证明材料，以避免误会或纠纷。比如，有些工厂可能要求请假需提供医院出具的病假证明等。
• 争议解决途径：若工厂拒绝批假或对请假事宜有争议，临时工可依法向当地劳动监察部门寻求帮助和维权，确保其合法权益得到保护。例如，如果临时工认为工厂拒绝批假的理由不合理，可以向劳动监察部门投诉。

建议：作为临时工，在入职时就要了解清楚工厂的请假制度，并在需要请假时按照规定程序进行申请。如果遇到请假方面的争议或问题，可以及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和帮助。